Arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling is een proces voor het oplossen van arbeidsgeschillen tussen werkgevers en werknemers, waaronder contractgeschillen, loon- en uurgeschillen, verkeerde classificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten of andere kwesties. Het is een alternatief voor procesvoering of arbitrage.
Een bureau voor geschillenbeslechting, zoals de Landelijke Bemiddelingsraad, kan worden gevraagd te bemiddelen in een geschil tussen ambtenaren (onderwijzers, brandweerlieden en ander overheidspersoneel) en hun vertegenwoordigers van het management. Dergelijke agentschappen bieden ook bemiddelingsdiensten voor vakbonden.
Die agentschappen hebben de neiging om bemiddelaars te rekruteren uit de gelederen van advocaten met jarenlange onderhandelingservaring aan weerszijden van de tafel. Die balans van onderhandelingservaring, in een forum als arbeidsarbitrage, maakt het speelveld voor werknemers substantieel gelijk.
Naast het bieden van een gelijk speelveld voor de vertegenwoordigde werknemer, biedt de arbiter meestal advies over arbeidsbeheerkwesties, die voor een onervaren of ongekwalificeerde partij moeilijk kunnen zijn om alleen te onderhandelen. Dit kan resulteren in effectievere onderhandelingen en hogere winsten voor beide partijen.
De National Mediation Board bedient de luchtvaart- en spoorwegindustrie via een federaal statuut, de Railway Labour Act (RLA) arbeidsmediation opleiding. Zijn jurisdictie over bemiddeling is beperkt tot geschillen die voortvloeien uit collectieve onderhandelingsovereenkomsten tussen luchtvaartmaatschappijen of spoorwegen en vakbonden die hun werknemers vertegenwoordigen. Zijn rol is om de partijen te helpen bij het oplossen van hun meningsverschillen en om een verstoring van de transportdiensten te voorkomen.
Klik hier om meer te lezen: The Oak Tree Mediators